La société mondiale actuelle est plus globalisée grâce à la technologie, aux moyens de transport améliorés et à la croissance des canaux commerciaux mondiaux. Ces avancées ont modifié le processus par lequel nous communiquons avec nos semblables, indépendamment de la couleur de leur peau, de leur sexe ou de leur origine, en d’autres termes, elles favorisent les fusions. 

Des réseaux sociaux à l’obtention de contrats via des entreprises mondiales, en passant par les échanges d'art et d’idées, ces relations croisées ont permis de transformer ce qui serait des différences culturelles, linguistiques ou de points de vue en atouts. 

Cela crée des opportunités d'interaction sociale dans un esprit de multiculturalisme et appelle à la tolérance, à l'acceptation et à la reconnaissance comme valeurs clés des interactions et partenariats contemporains.

Qu'est-ce que la Fresque de la Diversité ?

Comme le décrit le travail, la Fresque de la Diversité est un sujet vaste sur l'unité humaine dans la manière dont les individus s'identifient. L'uniformité est semblable à une figure représentée sur un mur, peignant les couches de culture, d'ethnie, de genre, d’âge, de religion, de capacités et d'orientation sexuelle. 

Cependant, chacune de ces couches est nécessaire à la composition des Frères simultanément. Les Frères créent un monde vivant et aussi lumineux qu'une œuvre multicouche. Lorsqu'on rencontre la diversité, cela nous aide à ne plus la voir comme une liste de barrières à éliminer, mais plutôt comme une peinture qui contient des éléments d'unité.

Explorer la Fresque de la Diversité

Bien que l’essence de la « fresque de la diversité » soit souvent utilisée dans les esquisses lors de formations sur la diversité, le terme lui-même est assez fréquent. Il est mieux décrit comme un continuum visuel des attributs et caractéristiques humaines. 

Les entreprises et les organisations peuvent appliquer ce concept pour examiner la répartition des individus dans les équipes et analyser s’il existe des points de disproportion dans leur composition.

Ce qu’il est possible de comprendre des rencontres à partir de la Fresque de la Diversité, c’est comment l'identité personnelle et collective fonctionne. Cela déclenche souvent des discussions sur la diversité et l’inclusion dans une organisation donnée.

Le rôle de la formation sur la diversité et l'inclusion en entreprise

La formation proposée sur la diversité et l’inclusion en entreprise est un processus commun de changement visant à créer des sociétés égales. Elle permet de garantir que les organisations soient progressistes et qu’elles s’efforcent de mettre en œuvre leurs idées.

Voici pourquoi la formation sur la diversité et l’inclusion est essentielle pour les entreprises :

• Encourage la collaboration

Au cours de la formation handicap, les travailleurs développent une appréciation de la diversité sur le lieu de travail et apprennent à ajuster leurs relations professionnelles. Les groupes de travail évoluent pour devenir plus intégrés, avec peu de conflits d'affaires.

• Augmente l'engagement des employés

L'atmosphère unique fait en sorte que les employés se sentent spéciaux et désirés, ce qui les rend plus productifs et satisfaits de leur travail.

• Améliore la réputation

En pratique, il a été prouvé que les entreprises qui intègrent la formation sur la diversité et l'inclusion sont perçues plus positivement par les clients, les partenaires et le public.

• Stimule l'innovation

Les entreprises qui respectent la diversité peuvent disposer d'un excellent vivier d’idées pour faire face aux défis existants et améliorer leurs performances.

• Soutient la conformité

Par exemple, le Royaume-Uni a des réglementations qui imposent la conformité à la diversité au sein des organisations.

Conclusion

La Fresque de la Diversité inspire une réflexion sur le fait que la variation de l’humanité est immensément précieuse et belle. Cette idée, qui soutient la reconnaissance des enjeux liés à la diversité et inclut la Fresque de la Diversité, peut aider à établir une atmosphère professionnelle où toutes les personnes se sentent utiles.

La formation diversité et inclusion en entreprise n'est pas une nécessité future, mais un besoin présent pour les organisations qui souhaitent réussir dans un monde interconnecté. Elle contribue largement à la construction de lieux de travail qui reflètent les sociétés multiculturelles dans lesquelles nous opérons, favorisant ainsi la créativité, l'expansion et la cohésion.